PSYCHISCHE BELASTUNG

Was ist die psychische Gefährdungsbeurteilung?

Diese Bewertung ermöglicht es uns, gemeinsam mit Ihnen Faktoren wie Arbeitsintensität, Organisationsstrukturen, Arbeitszeiten, Umgebungsbedingungen und das Betriebsklima zu untersuchen, die psychische Herausforderungen für Ihre Beschäftigten darstellen könnten.

Unsere Unterstützung für Sie:

Wir führen wir Sie durch den gesamten Prozess:

1. Bestimmung der kritischen Bereiche: Wo müssen wir ansetzen?
    
2. Erkennung von psychischen Belastungen: Mit Hilfe von Fragebögen, Datenanalysen und Gesprächen erfassen wir den aktuellen Stand.
    
3. Bewertung und Aktionsplanung: Gemeinsam entwickeln wir Strategien zur Reduzierung der Belastung, vom Lärmschutz bis zur Optimierung des Betriebsklimas.
    
4. Überwachung und Anpassung: Wir überprüfen die Wirksamkeit der Maßnahmen und passen sie bei Bedarf an.
    
5. Transparente Dokumentation: Alle Schritte und Ergebnisse werden übersichtlich festgehalten.

Warum ist dies so wichtig für Sie?

Eine sorgfältige psychische Gefährdungsbeurteilung schützt Ihr Unternehmen nicht nur vor möglichen Bußgeldern, sondern steigert auch die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Beschäftigten. Nutzen Sie diese Beurteilung nicht nur als gesetzliches Muss, sondern als echte Gelegenheit zur Verbesserung!

In Zeiten, in denen psychische Belastungen am Arbeitsplatz branchenübergreifend zunehmen, ist es unerlässlich, Proaktivität zu zeigen. Belastungen können positive, neutrale oder negative Auswirkungen haben. Im negativen Sinne sprechen wir von Fehlbeanspruchungen, die durch verschiedenste Faktoren hervorgerufen werden können – von gestiegenen Arbeitsanforderungen bis hin zu unsicheren Arbeitsverhältnissen. Doch dem gegenüber stehen Ressourcen, die helfen, diesen Belastungen entgegenzuwirken. Ein effektives Management dieser Aspekte fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Produktivität und das Wohlbefinden Ihrer Beschäftigten.